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人事部关于印发《国度公事员录用面试暂行办法》和《国务院任务部分面试考官资格管理暂行细则》的告诉
 
 
大年夜 】  来源:   时间:2012-08-14 22:14:30  浏览 人次

     文号:人发〔2001〕65号


  各省、自治区、直辖市人事厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部分:

面试是公事员录用测验的一个重要环节,为了进一步标准国度公事员的录用面试任务,加强面试考官部队的扶植和管理,包管面试的水平和质量,进而促进公事员制度的完美,进步依法行政的程度,我部在总结近几年公事员录用面试实际经历的基本上,制订了《国度公事员录用面试暂行办法》和《国务院任务部分面试考官资格管理暂行细则》,现印发你们,请结合本地区、本部分的实际情况,遵守履行。

                                二○○一年六月二十八日
              国度公事员录用面试暂行办法

  第一章总则

  第一条为了标准国度公事员录用面试任务,进步面试程度,根据《国度公事员暂行条例》和《国度公事员录用暂行规定》,制订本办法。
第二条本办法实用于国度行政机关录用主任科员以下非引导职务公事员的面试。
第三条面试必须贯彻地下、对等、竞争、择优准绳,按规定法式榜样停止。

  第二章面试管理机构

  第四条国务院人事部分是国度公事员录用的主管机关,担任全国国度公事员面试的政策制订、管理与监督,担任国务院各任务部分录用国度公事员面试的组织任务。
  第五条省、自治区、直辖市当局人事部分是本行政辖区国度公事员录用的主管机关,担任本行政辖区内公事员面试的管理与监督,担任省级当局各任务部分录用国度公事员面试的组织任务。
  第六条市(地)级以下当局人事部分按照省级当局人事部分的规定,担任本行政辖区内公事员面试的有关管理任务。
  第七条各级当局任务部分按照同级当局人事部分的请求,承当本部分公事员面试的有关任务。

  第三章面试内容、办法与法式榜样

  第八条面试重要测评应试人员适应职位请求的根本本质和实际任务才能,包含与拟任职位有关的知识、经历、才能、性格和价值不雅等根本情况。
  第九条面试内容分为若干测评要素,重要包含综合分析才能、言语表达才能、应变才能、筹划组织调和才能、人际交往的认识与技能、自我情感控制、求职动机与拟任职位的婚配性、举止仪表和专业才能。须要时,根据职位请求,面试内容可以增长其它测评要素。
  第十条面试测评要素由录用主管机关肯定。肯定面试测评要素的基来源基本则是:
  (一)根据拟任职位的任务性质、职责义务、难易程度、义务大年夜小对人员的请求,肯定要素项目。
  (二)选择面试测评要素,应当适应和发挥面试功能,防止与资格审查、口试、考察等环节的测评内容反复。
  (三)根据不合测评要素的可测程度及与拟任职位请求的接洽关系程度,肯定其分数权重。
  第十一条面尝尝题普通由录用主管机关组织的命题小组编制,也可拜托用人部分编制。
  第十二条编制面尝尝题必须贯彻以下准绳:
  (一) 政治思维性准绳。试题内容安康,符合党的方针、政策和国度的司法律例。
  (二) 迷信性准绳。试题具有迷信性,编排、评分请求标准。
  (三) 针对性准绳。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的准绳,表现测评要素的请求,同时要符合应试者的特点。
  (四) 灵活性准绳。试题的内容设计、提问、诘问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。
  第十三条编制面尝尝题的根本法式榜样:
  (一) 根据测评要素和测评对象,肯定标题类型;
  (二) 迷信、公道地取材;
  (三) 命题小组评论辩论;
  (四) 构成试题,包含题干、出题思路、参考答案、评分要点;
  (五) 组合标题。
  第十四条面试测评办法由录用主管机关规定,重要采取构造化面谈和情境模仿相结合的办法,也可根据拟任职位请求采取其它测评办法。
  第十五条面试按照以下法式榜样停止:
  (一)制订面试实施筹划;
  (二)编制面尝尝题及相干测评材料;
  (三)成立面试考官小组;
  (四)培训面试考官;
  (五)实施面试;
  (六)公布面试成果。

  第四章面试考官

  第十六条实施面试由面试考官小组停止。面试考官小组普通由用人部分外部相对固定并具有面试考官资格的5名或许7名人员构成,也可根据录用主管机关的请求构成。面试考官小组设主考官1名。
  第十七条面试考官必须具有以下根本条件:
  (一)酷爱故国,拥戴中国共产党的引导;
  (二)遵纪背法,严守任务机密;
  (三)具有优胜小我教养,公平允派,心思安康;
  (四)具有大年夜专以上文明程度;
  (五)普通应从事人事管理、相干营业管理或人才网job.vhao.net测评等任务3年以上;
  (六)懂得国度公事员测验录用制度和相干政策;
  (七)具有较强的分析概括才能、断定才能与言语表达才能;
  (八)具有录用主管机关规定的其它条件。
  第十八条面试考官必须由取得面试考官资格的人员担负,实施持证上岗。授予面试考官资格按以下法式榜样处理:
  (一)自己请求或组织推荐;
  (二)地点单位审核;
  (三)接收市(地)以上当局人事部分组织的考官培训;
  (四)面试考官资格管理委员会评审;
  (五)录用主管机关颁发资格证书。
  第十九条面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和营业考察。
  第二十条录用主管机关成立面试考官资格管理委员会,担任面试考官的资格管理。
  第二十一条面试考官资格有效期3年,期满由面试考官资格管理委员会审核,审核合格者  持续授予其面试考官资格;不合格者,撤消其面试考官资格。
  第二十二条经录用主管机关赞成,也可聘请其他有关人员担负特邀考官。特邀考官应当接收须要培训。特邀考官在每考官小组中不逾越2人。

  第五章躲避、监督与背纪处理

  第二十三条面试考官及面试任务人员凡与应试人员有《国度公事员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的,实施躲避。
第二十四条各级当局人事部分在面试任务中应接收纪检、监察和考录监督巡查员监督,受理大众的揭穿、申述和控告。
第二十五条对背背任务规律的面试考官及相干任务人员,根据相关规定,严肃处理。
第二十六条应试人员在面试中有背游记动,由测验组织实施部分按有关规定处理;须要时,报录用主管机关处理。

  第六章附则

  第二十七条国务院任务部分面试考官资格管理细则由国务院人事部分另行制订。
  第二十八条省级当局人事部分根据本办法制订本行政辖区内录用面试实施细则。
  第二十九条本办法由国务院人事部分担任解释。
  第三十条本办法自发布之日起实施。

           国务院任务部分面试考官资格管理暂行细则

  第一条为了标准国务院任务部分国度公事员录用面试任务,加强面试考官资格管理,进步面试程度,根据《国度公事员录用暂行规定》和《国度公事员录用面试暂行办法》,制订本细则。
  第二条面试考官是对应考人员停止面试测评的实施者;面试考官应当由经过过程本细则规定的法式榜样取得面试考官资格的人员担负。
  第三条面试考官必须具有以下根本条件:
  (一)酷爱故国,拥戴中国共产党的引导;
  (二)遵纪背法,严守任务机密;
  (三)具有优胜小我教养,公平允派,心思安康;
  (四)具有大年夜专以上文明程度;
  (五)普通应从事人事管理、相干营业管理或人才网job.vhao.net测评等任务3年以上;
  (六)懂得国度公事员测验录用制度和相干政策;
  (七)具有较强的分析概括才能、断定才能与言语表达才能;
  (八)具有录用主管机关规定的其他条件。
  第四条面试考官应当具有以下营业条件:
  具有必定的面试任务经历,参加过体系的面试培训并测验合格,具有相干学科的专业知识与技能;具有较强的组织调和才能,能组织展开面试任务;控制面试技法,对应考人员评价精确;能对改进面试任务提出有益建议。
  第五条根据须要,经国务院人事部分赞成,用人部分也可聘请部分外有关引导或部特别有关专家担负特邀考官。特邀考官应当接收须要培训。
  第六条取得面试考官资格的人员必须实施以下义务:
  (一)按照面试的有关规定,卖力及时地展开面试任务;
  (二)接收面试培训与任务考察;
  (三)自发遵守面试任务规律,严格履行公事员录用制度有关规定。
  第七条取得面试考官资格的人员享有以下权力:
  (一)接收公事员面试组织实施部分的聘请,根据相关规定和面试实施筹划,行使面试考官的各项权柄;
  (二)非经国务院人事部分赞成,不被免除面试考官资格;
  (三)参加面试考官培训和任务研究;
  (四)对面试任务提出批驳与建议。
  第八条国务院人事部分建立面试考官资格管理委员会,担任国务院各任务部分面试考官资格的评审和授予。
  国务院各任务部分担任本部分人员面试考官资格请求的审核。
  面试考官资格管理委员会普通由7人构成,包含担任录用测验任务的行政首长、营业管理人员和有关专家等。
  第九条凡符合本细则第三条、第四条规定的人员,可请求面试考官资格。
取得面试考官资格的法式榜样以下:
  (一)自己提出取得面试考官资格的书面请求,或由地点单位录用管理部分推荐,填报面试考官资格评审表,由地点部分审核;
  (二)接收国务院人事部分组织的考官培训并取得合格证书;
  (三)面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及请求人的面试任务事迹情况停止审议,认定面试考官资格;
  (四)经审批合格者,国务院人事部分颁发《国度公事员录用面试考官资格证书》。
  第十条面试考官拒绝或没法实施其义务,或在面试任务绩效考察中不合格者,由地点单位提出,经面试考官资格管理委员会审核赞成,撤消其面试考官资格。
  第十一条国务院人事部分担任中心国度机关面试考官的资格管理任务。
  第十二条国务院各任务部分的人事部分应建立面试考官任务事迹档案,将面试考官在每次面试中所承当的任务、面试的人数和面试的绩效等记录在案,并在每年年关停止一次面试任务年度考察,填写面试考官事迹考察表。考察成果作为面试考官资格审核的重要根据。
  第十三条国务院人事部分定期组织面试考官资格培训。培训的重要内容包含:
  (一)国度公事员制度及公事员测验录用制度;
  (二)面试的内容、办法、功能及测评筹划设计;
  (三)经常使用的面试技法及评价方法;
  (四)面试的组织与实施;
  (五)人才网job.vhao.net测评的根本实际知识和技巧;
  (六)其他相干知识与技能。
培训停止后,对培训后果停止考察评定, 合格者发给《国度公事员录用面试考官培训合格证书》。该证书是认定面试考官资格的须要条件。
  第十四条本细则自公布之日起实施

 

 
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